Inclusion des jeunes : l’ESS, solution face au chômage des moins de 25 ans ?

Une part importante des jeunes de moins de 25 ans en France est confrontée au chômage, une situation préoccupante qui gaspille un potentiel humain considérable. Ce taux, qui surpasse la moyenne européenne, met en lumière les difficultés que rencontrent ces nouveaux actifs pour s’intégrer durablement sur le marché du travail. Face à cette réalité, l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) suscite un intérêt grandissant en tant qu’alternative économique prometteuse. L’ESS peut-elle réellement inverser la tendance et offrir des perspectives d’avenir à la jeunesse ?

Nous analyserons les causes du chômage, les avantages de l’ESS, ses limites et des recommandations pour accroître son impact. Notre objectif est de fournir une analyse complète et accessible, que vous soyez un jeune en recherche d’emploi, un acteur de l’ESS, un décideur politique ou un journaliste intéressé par ce sujet crucial.

Comprendre le chômage des jeunes et ses facteurs

Pour proposer des solutions efficaces, il est indispensable de comprendre les origines profondes du chômage touchant la jeunesse. Ce phénomène complexe résulte d’une combinaison de facteurs structurels, conjoncturels et individuels. Identifier ces facteurs permet de mieux appréhender les défis rencontrés par les jeunes et de cibler les leviers d’action les plus pertinents. Un diagnostic précis est donc essentiel pour bâtir une stratégie d’inclusion réussie.

Analyse des causes du chômage des jeunes

• Facteurs structurels : Décalage entre les formations et les besoins du marché de l’emploi, segmentation du marché (CDI vs CDD), difficulté d’accès au premier emploi, manque d’expérience, discriminations.
• Facteurs conjoncturels : Crises économiques, mutations technologiques (automatisation, uberisation) impactant certains domaines.
• Facteurs individuels : Manque d’assurance, absence de réseau professionnel, difficultés à cerner et valoriser ses compétences.

Le décalage entre les compétences acquises et les demandes du marché constitue un défi majeur. La division du marché en emplois stables (CDI) et précaires (CDD) complique l’accès à un emploi durable pour les nouveaux actifs. De plus, le manque d’expérience et les discriminations persistent, entravant l’insertion de certains.

Conséquences du chômage des jeunes

• Conséquences économiques : Perte de revenus, précarité financière, dépendance aux aides sociales.
• Conséquences sociales et psychologiques : Isolement, perte d’estime de soi, problèmes de santé mentale, sentiment d’exclusion.

Le chômage engendre des conséquences économiques néfastes pour la jeunesse, les plongeant dans la précarité et les rendant tributaires des aides. Cependant, les conséquences sociales et psychologiques sont tout aussi préoccupantes, conduisant à l’isolement, à une perte d’estime et à des problèmes de santé mentale. Il est impératif de combattre cette réalité avec détermination.

Focus sur les jeunes les plus vulnérables

Certains sont particulièrement touchés par le chômage et font face à des difficultés d’insertion spécifiques. Il est crucial de prendre en compte ces vulnérabilités pour mettre en œuvre des politiques d’inclusion ciblées et efficaces. Un accompagnement renforcé est nécessaire pour surmonter les obstacles.

• Jeunes issus de quartiers prioritaires.
• Jeunes peu qualifiés ou sans diplôme.
• Jeunes en situation de handicap.
• Jeunes migrants.

Ces jeunes peuvent se heurter à des obstacles cumulatifs, tels que des discriminations liées à leur origine, un manque d’accès à l’information et aux réseaux professionnels, ou encore des difficultés liées à la maîtrise de la langue française. Un accompagnement individualisé et adapté à leurs besoins spécifiques est donc essentiel pour faciliter leur insertion sur le marché du travail. Des programmes de mentorat, des formations professionnalisantes et des dispositifs de soutien à la création d’entreprise peuvent notamment leur être proposés.

L’ESS : un écosystème favorable à l’inclusion des jeunes ?

L’Économie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe des entreprises et organisations plaçant l’humain et l’utilité sociale au cœur de leurs activités. Elle propose une alternative aux modèles traditionnels en privilégiant la solidarité, la coopération et la gouvernance démocratique. De ce fait, l’ESS pourrait constituer un environnement particulièrement favorable à l’insertion professionnelle des jeunes, en leur offrant des emplois de qualité et en leur permettant de développer des compétences tout en s’engageant dans des projets porteurs de sens. La priorité donnée à l’impact social et environnemental se traduit souvent par des conditions de travail plus valorisantes et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, des aspects particulièrement importants pour les jeunes générations.

Les atouts spécifiques de l’ESS pour l’inclusion des jeunes

• Création d’emplois de qualité et pérennes : Recherche d’impact social et environnemental, se traduisant souvent par des emplois plus stables et gratifiants.
• Développement de compétences et d’employabilité : Accompagnement et formations sur mesure, transmission de savoir-faire.
• Innovation sociale et réponse aux besoins émergents : L’ESS se démarque dans des secteurs non couverts par le marché traditionnel (économie circulaire, énergies renouvelables, services à la personne).
• Valeurs humaines et engagement citoyen : L’ESS attire les jeunes en quête de sens et d’engagement sociétal.
• Gouvernance participative : Implication des jeunes dans les décisions, favorisant un sentiment d’appartenance.

Exemples concrets et inspirants d’initiatives ESS favorisant l’inclusion des jeunes

De nombreuses initiatives de l’ESS se distinguent par leur capacité à guider la jeunesse vers l’emploi et à leur offrir des perspectives d’avenir. Ces exemples illustrent l’impact positif de l’ESS et peuvent inspirer d’autres projets dans le secteur de l’insertion professionnelle.

• SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Économique) : Les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) comme « Régie de Quartier de Strasbourg », qui propose des activités dans le maraîchage biologique et le bâtiment. Ces ACI permettent à des jeunes sans qualification d’acquérir des compétences et de faciliter leur retour à l’emploi. La Régie de Quartier de Strasbourg, par exemple, accompagne chaque année une centaine de personnes en difficulté, dont une part importante de jeunes, en leur offrant des formations qualifiantes et un accompagnement personnalisé.
• Entreprises sociales : Des entreprises comme « Enercoop », fournisseur d’électricité verte, qui s’engage à recruter des jeunes en alternance et à leur offrir des opportunités de carrière dans le domaine de la transition énergétique. Enercoop propose également des programmes de sensibilisation à l’environnement et à la consommation responsable, permettant aux jeunes de s’engager activement dans la lutte contre le changement climatique.
• Coopératives de jeunes : Des initiatives telles que « Coopérer pour Entreprendre », qui soutient les jeunes dans la création de leur propre coopérative, leur permettant de développer leurs compétences entrepreneuriales et de générer leur propre emploi. Coopérer pour Entreprendre offre un accompagnement complet, allant de la définition du projet à la recherche de financements, en passant par la formation à la gestion d’entreprise et le développement commercial.
• Associations proposant des programmes d’insertion : Des associations comme « Unis-Cité », qui propose des missions de Service Civique à la jeunesse, leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle significative et de s’impliquer dans des actions d’intérêt général. Ces missions permettent aux jeunes de développer des compétences transversales, telles que la communication, le travail en équipe et la résolution de problèmes, qui sont très recherchées par les employeurs.

Le tableau ci-dessous illustre l’impact des SIAE sur l’insertion professionnelle des jeunes :

Type de SIAE	Taux de sortie vers l’emploi ou la formation
Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI)	Environ 60%
Entreprises d’Insertion (EI)	Environ 70%
Associations Intermédiaires (AI)	Environ 50%

Les défis et les limites de l’ESS en matière d’inclusion des jeunes

Bien que l’ESS présente des atouts notables, elle n’est pas une solution universelle et rencontre des défis et limites en matière d’inclusion des jeunes. Il est important d’identifier ces freins pour mieux les surmonter et maximiser l’impact de l’ESS. Une analyse réaliste est essentielle pour construire une stratégie d’inclusion efficace et durable.

Défis structurels

• Visibilité et notoriété de l’ESS : Comment mieux faire connaître l’ESS auprès des nouveaux actifs et des employeurs traditionnels ?
• Financement : Comment faciliter l’accès aux financements pour les jeunes entreprises sociales et les structures d’insertion ?
• Passage à l’échelle : Comment étendre la portée des initiatives ESS et accroître leur impact sur le terrain ?
• Complexité administrative : Comment simplifier les démarches pour les jeunes entrepreneurs sociaux ?

Défis spécifiques liés aux jeunes

• Manque d’expérience et de compétences managériales : Nécessité d’un accompagnement renforcé, notamment par le biais du mentorat et du tutorat.
• Difficultés à se projeter dans le long terme : Comment fidéliser les jeunes au sein des structures de l’ESS, en leur offrant des perspectives de carrière stimulantes et des opportunités de développement professionnel ?
• Discriminations et préjugés : Comment lutter contre les stéréotypes et favoriser une plus grande diversité au sein des entreprises de l’ESS ?

Limites potentielles de l’ESS

• Secteurs d’activité parfois limités : L’ESS est moins présente dans des secteurs en forte croissance, tels que les technologies numériques ou la finance, qui attirent de nombreux jeunes.
• Rémunérations parfois moins attractives : Bien que la qualité de vie au travail soit souvent meilleure dans l’ESS, les salaires peuvent constituer un frein pour certains.

Le tableau ci-dessous compare le taux de chômage des jeunes (15-24 ans) en France avec d’autres pays européens, en 2023 :

Pays	Taux de chômage des jeunes (15-24 ans)
France	17.7%
Allemagne	6.1%
Espagne	28.6%
Italie	22.2%

Recommandations et perspectives : comment renforcer l’impact de l’ESS sur l’inclusion des jeunes ?

Afin que l’ESS puisse pleinement assumer son rôle dans l’insertion de la jeunesse, il est impératif de mettre en œuvre des actions ambitieuses. Ces recommandations visent à lever les obstacles, à valoriser les forces de l’ESS et à favoriser un environnement plus propice à l’emploi. Cet effort commun requiert l’engagement de tous : jeunes, entreprises de l’ESS, pouvoirs publics et société civile.

Propositions concrètes pour lever les freins et amplifier l’impact de l’ESS

• Renforcer l’orientation et l’information de la jeunesse vers l’ESS : Intégrer l’ESS dans les cursus scolaires et universitaires, organiser des événements de sensibilisation, créer des plateformes numériques dédiées.
• Soutenir financièrement les initiatives ESS en faveur de l’emploi des jeunes : Développer des dispositifs de financement spécifiques, faciliter l’accès aux aides publiques, encourager le mécénat d’entreprises et de fondations.
• Développer l’accompagnement et la formation des jeunes entrepreneurs sociaux : Mettre en place des incubateurs et des accélérateurs spécialisés, proposer des formations sur mesure en gestion de projet, marketing social, etc., et encourager le mentorat.
• Favoriser la coopération entre l’ESS et les autres acteurs du marché de l’emploi : Développer les partenariats entre les entreprises de l’ESS et les entreprises classiques, impliquer les acteurs de l’ESS dans les politiques publiques.
• Mesurer et évaluer l’impact social des initiatives ESS : Développer des outils de mesure de l’impact social et les diffuser largement afin de rendre compte des résultats obtenus et d’identifier les pistes d’amélioration.

Perspectives d’avenir

L’ESS est appelée à jouer un rôle déterminant dans la construction d’un futur plus juste et durable pour la jeunesse. Elle peut être un levier essentiel pour la transition écologique et la création d’emplois verts, le développement local et la revitalisation des zones rurales, ainsi que pour la promotion d’un modèle économique plus équitable et respectueux de l’environnement. En favorisant l’innovation sociale et en encourageant la participation citoyenne, l’ESS contribue à créer une société plus inclusive et solidaire, où chaque jeune a la possibilité de s’épanouir et de construire un avenir meilleur.

• Le rôle de l’ESS dans la transition écologique et la création d’emplois verts : L’ESS peut contribuer à la création de nouvelles filières économiques durables, telles que la rénovation énergétique, la production d’énergies renouvelables ou l’agriculture biologique, qui offrent des opportunités d’emploi intéressantes pour les jeunes.
• L’ESS comme levier de développement local et de revitalisation des zones rurales : En soutenant les entreprises locales et en favorisant les circuits courts, l’ESS peut contribuer à créer des emplois et à dynamiser les territoires ruraux, tout en préservant leur identité et leur patrimoine.
• L’ESS comme modèle alternatif de développement économique : L’ESS propose un modèle économique plus juste et plus durable, qui prend en compte les enjeux sociaux et environnementaux et qui place l’humain au cœur de ses préoccupations. Ce modèle peut inspirer d’autres entreprises et contribuer à transformer notre économie.

Idées originales

Pour renforcer l’attractivité de l’ESS auprès des jeunes et favoriser leur engagement dans ce secteur, plusieurs pistes peuvent être explorées.

• Création d’un « Service Civique dans l’ESS » : Permettre aux nouveaux actifs de s’engager dans des missions d’intérêt général au sein de structures ESS, leur offrant ainsi une première expérience professionnelle valorisante et un tremplin vers l’emploi. Par exemple, les jeunes pourraient participer à des actions de sensibilisation à l’environnement, à des projets de développement local ou à des initiatives de lutte contre l’exclusion sociale.
• Lancement d’un « Label Jeune ESS » : Distinguer et valoriser les entreprises ESS qui s’engagent activement en faveur de l’emploi et de l’inclusion de la jeunesse, en leur offrant une visibilité accrue et en encourageant d’autres entreprises à suivre leur exemple. Ce label pourrait prendre en compte différents critères, tels que le nombre de jeunes embauchés, la qualité de leur formation et de leur accompagnement, ou encore leur implication dans la gouvernance de l’entreprise.
• Organisation d’un « Hackathon de l’ESS » : Mobiliser les jeunes pour imaginer et développer des solutions innovantes aux défis sociaux et environnementaux auxquels notre société est confrontée, en leur offrant un cadre stimulant et un accompagnement de professionnels de l’ESS. Ce hackathon pourrait être organisé autour de thématiques spécifiques, telles que la transition écologique, l’économie circulaire ou la lutte contre la pauvreté, et permettre aux jeunes de mettre leurs compétences au service de l’intérêt général.

Un avenir solidaire pour la jeunesse

L’ESS offre une voie prometteuse pour répondre aux défis du chômage des jeunes et construire une société plus inclusive. Elle représente une réelle opportunité à saisir pour offrir des perspectives d’avenir à la jeunesse et lui permettre de s’épanouir pleinement. Cependant, l’ESS ne peut pas agir seule. L’engagement de tous les acteurs est essentiel pour soutenir son développement et maximiser son impact sur l’emploi des jeunes : les entreprises, les pouvoirs publics, les associations et les citoyens.

Il est temps d’agir ensemble pour soutenir l’ESS et permettre aux jeunes de trouver leur place dans un monde en constante mutation. Engageons-nous pour une économie plus juste, plus solidaire et plus durable, où chaque jeune a la possibilité de réaliser son potentiel et de contribuer à bâtir un avenir meilleur pour tous.